労働基準法に則った、残業代請求額の計算方法を説明します。

このページでは、残業代の計算方法を説明します。
企業に対して残業代請求を行う場合にいくらくらいの請求になるのかを把握しておきましょう。

1. 残業の割増規定

残業代賃金の計算は単純に言えば、

「時間単価×残業時間数」

ですが、残業の種類により割増料金が定められています。
残業代金を計算するときには、まず残業を以下の種類に分けます。

2. 残業の時間単価

①就業規則の定めに従う

就業規則に残業の単価が定められている場合には原則それをもとに計算します。

②月給から時間単価を出す

時給の計算方法は次の通りです。

1年間の労働日数×1日の所定労働時間=1年間の労働時間
↓
1年間の労働時間÷（ひと月あたりの基本支給額×12ヶ月）=時間単価

「月給÷ひと月の労働日数」とでは数値が変わってくるので注意が必要です。
また基本支給額とは給与明細の「基本給」ではありません。

給与から、

を引いた金額です。

1年間は約52週、祝日祭日は年15日あります。
ここに年末年始お盆休みなどの休日を加え、365（閏年は366）から引くと、おおまかな出勤日数がわかりますね。
以上の考え方で時間×時給単価の計算をすると本来受け取るべき残業代の概算が可能です。